为加强劳动用工指导服务，提升集体协商质效，有效防范化解欠薪风险隐患，促进劳动关系和谐稳定，全面推进“公共服务扩容攻坚战”，近期，市人社局联合多部门，在全市部署开展了“查风险强协商保支付促和谐”专项行动。一是加强企业用工监测预警。推动河南省农民工工资监管系统全覆盖，实现农民工实名制管理信息化和工资支付在线监管。建立企业用工监测制度，对省定70家重点企业每月监测一次，对市定1087家企业每季度监测一次，覆盖市、县（市、区）、街道（乡镇）和社区四级。二是推动集体协商扩面增效。加强专（兼）职集体协商指导员队伍建设，县（市、区）新增7名专职集体协商指导员、新发展54名兼职指导员。突出货运司机、外卖骑手、家政服务、快递等重点行业，签订《工资专项集体合同》，各县（市、区）新就业形态领域集体协商均实现突破。选树集体协商示范点，新增集体协商工作室9家，集体协商示范点16个。三是全力推进根治欠薪。健全完善农民工实名制管理、工资专户管理、工资保证金、银行代发工资、欠薪应急周转金、失信联合惩戒、法律援助等源头治理长效机制。深入开展保障农民工工资支付专项整治行动，周通报、月调度、季通报，推动国家、省平台欠薪线索“月月清、季季清”，守住“两个清零三个不发生”底线。四是推动商会调解组织建设。市工商联等单位主动作为，动员筹备创建商会组织。目前，建筑工程服务商会、副食品商会、新生代民营企业家商会、房地产业商会等4家商会已成立人民调解委员会，为推动民营经济领域矛盾化解奠定了组织基础。
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